社内の取り組み

APPROACH
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早朝勉強会

社長による談話の時間であり、成長の場。
経営計画書に書かれている内容の説明や、いま私たちがどう行動するかを具体的に学ぶことにより、TDK社員としての心得を知る。
社内で使われる言語の意味合わせをすることにより、価値観の共有を図る。

 

環境整備

会社の文化であり、お客さまに提供する価値の基盤となる。
整理整頓を計画的に行うことにより、自分たちの職場を働きやすい環境にする。
毎日決められた時間をチームで行うことにより、職場で働く人の心を通わせ、仕事のやり方考え方に気付く習慣を身につける。コミュニケーションを図る時間にもなる。

 

サンクスカード

人の親切に気付ける心を育てるために、「ありがとう」の言葉をカタチにしています。
貰った人がワクワクするように、枚数より内容を重視します。
年に一回の経営計画発表会では、渡した人・貰った人のトップの人が表彰されます。
 

バースデー

社員一人ひとりの誕生月に、生まれてきてくれてありがとうのバースデー会を行います。
みんなからの「ありがとう」のギフトが素敵な時間を作り、心が輝きます。

 

飲み会

経営計画書のスケジュールの中に、全てのチームごとの飲み会が設定されており、それぞれのチームが自分たちの働き方を考え、人が輝く環境を作ります。
仕事に困った、悩んで苦しいときに無理をせず、みんなで助け合うためにも有効な時間です。

社員旅行

全社員が集うイベント
毎年行う日帰り旅行や、5年に一度の節目には大きな旅行を企画しています。